Цель. Процесс непрерывного совершенствования

Beschreibung

«“Цель” – книга научная и образовательная. Сейчас эти два понятия употребляют так часто, что их первоначальный смысл затерялся в тумане излишнего подобострастия и таинственности. Как и большинство серьезных ученых, я думаю, что наука вовсе не имеет дела ни с тайнами природы, ни с непреложными истинами. Это попросту метод, с помощью которого мы оперируем неким минимальным набором предположений, способных посредством прямых логических построений обосновать существование многих явлений природы.
Физический закон сохранения энергии отнюдь не истина. Это всего лишь предположение, эффективно объясняющее огромное количество природных феноменов. Доказать универсальную применимость этого предположения невозможно, сколько бы конкретных примеров его справедливости вы ни приводили. Зато опровергнуть это предположение можно одним-единственным фактом, который оно оказалось бы не в состоянии объяснить. Но даже такое опровержение не лишает предположение справедливости. Оно свидетельствует о необходимости другого, более общего предположения.
Именно так закон сохранения энергии был замещен более общим эйнштейновским постулатом сохранения энергии и массы. Эйнштейновский закон – не истина в такой же степени, как и его предшественник…»

Rezensionen ( 0 )
Once a month we give presents to the most active reader.
Post more reviews and get a reward!
Zitate (4)
4 Zitate Um ein Zitat hinzuzufügen, müssen Sie sich .
20. Oktober 2015
производительность не имеет никакого смысла, если ты не знаешь какова твоя цель.
20. Oktober 2015
Любые деньги, которые теряем навсегда - операционные расходы, любые вложение, которые мы можем вернуть - связанный капитал.
- Значит стоимость доставки - операционные расходы, так? - спрашивает Стаси.
28. Oktober 2015
которому мы так привыкли. Организация компании по группе продуктов, а потом переорганизация по функциональным обязанностям, и так без конца! Решаем, что компания тратит слишком много денег на дублирование полномочий - занимаемся централизацией управления. Через 10 лет, хотим стимулировать предприимчивость и носимся уже с децентрализацией. Почти каждая крупная компания каждые пять лет болеет этой болезнью.
8. Dezember 2015
Что мы хотим получить? Способность отвечать на три простых вопроса: 'что изменять?', 'на что изменять', 'каким образом достичь изменений?'. Мы хотим понять то, что необходимо каждому менеджеру. Подумай об этом. Если менеджер не знает, как на них ответить, то он вообще не менеджер.
Genres:
Wer möchte dieses Buch lesen? 23
Чеботников Николай
Украинский Крымчанин
Сергей Свистунов
Олександр Ковальов
Николай Чеботников
Мария Корнеева
Максим Георгиевич
Ильяс Валиуллин
Игорь Муравьев
Евгений
Wer hat dieses Buch zu Ende gelesen? 24
Эмиль Дыйканов
Эдуард Айкин
Тимур Гильмутдинов
Родион Янгиров
Никита Ольховский
Евгений Митяев
Евгений Малютин
Андрей Бондарь
Алина Афанасьева
Алексей Голобурдин
Nutzern, denen dieses Buch gefällt, gefällt auch
Top