Beschreibung

Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Fhrungsinstrument berhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens ber Ziele in jeder Organisation - unabhngig von Gráe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor.Das vermeintlich simple Instrument ist uáerst facettenreich: Es weist vielfltige konomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf.Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verstndliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen fr die Praxis bietet.

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